一、劳动合同纠纷新案例？
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
二、劳动合同违约金怎样赔？
一、劳动合同违约金赔偿标准是何
约定违约金的基本制度：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
二、劳动合同中怎样约定违约金?
劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，操作中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。
法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约职责，若是要求劳动者承担违约职责的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约职责，也就是涉及到向单位支付违约金的难题了。
三、房屋买卖纠纷违约金标准最新？
依据我国相关法律的规定，房屋买卖出现违约的，如果合同有约定的，按合同约定违约金赔偿，但违约金不得超过造成的损失30%，如果没有约定的按实际损失赔偿。
四、银行劳动合同违约金是几许？
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有下面内容两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
五、劳动合同纠纷起诉范本？
劳动纠纷起诉状范本
申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，职业单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)
被申诉人：(同上)
请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)
事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)
此致
区人民法院(一般根据单位所在地确定在何者区，具体可与法院联系确定)
申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)
年 月 日
法院怎样审理劳动纠纷诉讼?
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，接着由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结局和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
六、公司怎样规避劳动合同纠纷？
要规避劳动合同纠纷，公司可以采取下面内容措施：
1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘经过中遵守公平、透明的制度，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和职业条件。
2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和职责，包括职业职责、薪资待遇、职业时刻、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。
3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时刻规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。
4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。
5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。
6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。
7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。
七、劳动合同违约金的最新规定？
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
八、解除劳动合同怎样处理经济纠纷？
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的制度，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
九、公司劳动合同纠纷多正常吗？
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数缘故是由于在劳动合同履行经过中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，职业时刻等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。
十、银行劳动合同里有违约金吗？
银行劳动合同里应该没有违约金，应该是补偿金。
