一、劳动法的难题。企业和员工劳动合同出现空档期？

如果空挡期间的社保没有停缴，而续签劳动又连续上时刻上了，其实是可以的，然而在法律上来说，在合同期满一个月内应该续签，如果没有续签就默认为自动续签了。

二、和员工签订劳动合同对企业有何好处？

电子劳动合同是指双方或多方当事人，通过线上以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系的协议。只要合同签署各方都经过实名认证，且是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名，这份电子劳动合同才具备和纸质劳动合同手写签章同等的法律效力。

相对于纸质劳动合同，电子劳动合同可以帮助企业降低成本、为合同管理提供便利。简单领悟来说：

（1）电子劳动合同是通过电子设备签署的，所有的合同都是电子版，不需要打印纸质合同，降低了使用成本，就算填写失误也可以很方便地修改，使用更加方便。

（2）由于电子劳动合同是以电子数据的形式保存的，合同签署完成后人力资源部门可以直接将电子数据保存在对应的文件夹，不需要将合同存储在实体房间，也不需要额外的管理人员，降低了管理成本。

（3）如果企业想要更新劳动合同的话，只需要将新的劳动合同模板上传至电子合同平台，并且删除旧的模板就可以了，相对于传统合同方便了很多。

签订有效的电子劳动合同，简单直接的方式是选择优质的第三方电子签名平台，比如e签宝。e签宝的电子合同产品线可以为用户实现纸质合同电子化、线下签名电子化，实现合同签署的全流程电子化，实现低成本的合同快速流转。并通过保证签署者身份真诚性和合同完整性，确保电子合同安全可靠。同时从用户实名到文件签署，自动存储电子证据，完成电子证据全程固化，让用户全无后顾之忧。

除此之外，签订电子劳动合同，还有助于环保，截至2019年12月，e签宝已经服务超过437万家企业用户，个人用户突破2.5亿，累计签章量超105亿次，这相当于节省475亿多张纸，少砍伐119万多棵树。

三、企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。

如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律职责，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行职业交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成职业交接与该劳动者无关，是单位自己的缘故导致的。

四、企业停产员工劳动合同怎样处理？

企业应与员工签订的劳动合同，因企业经营难题需提前解除的，或有到期但不予续签合同的，都应提前一个月以书面形式告知员工。

企业停产或倒闭前，应优先解决员工的遣散费用，按劳动合同法规定，合同未到期人员应按企业工龄一年一个月工资的经济补偿，到期不续签合同的人员应给予一个月工资的经济补偿。

企业支付困难时，应先按比例支付一定数额的补偿。

五、企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的行为，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等民族明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿职责，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

六、企业一定要跟员工签订劳动合同吗？

企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续职业满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、员工手册和劳动合同何者有效？

员工手册和劳动合同两特点质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的制度下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时刻等。因此两者不冲突，都有效。

八、和员工谈解除劳动合同技巧？

谈解除劳动合同的技巧包括下面内容三点：明确、缘故、。在和员工谈解除劳动合同时，需要明确表达自己的意图，即希望解除劳动合同。同时需给出解除合同的缘故，可以是员工表现不佳、公司战略变化或者经济困难等。缘故需要诚恳、认真、尽量避免伤害员工自尊心。最后，需要根据实际情况，提供员工其他帮助或支持措施，比如帮助寻找下一份职业或者提供合理的离职方案等，以免让员工感到受到不公正待遇。在谈解除劳动合同时，需要掌握良好的沟通技巧，站在对方的角度考虑难题，尽可能避免产生过多的负面心情，从而达到和谐、公正的解除劳动合同的效果。

九、企业员工花名册和劳动合同找不到了怎样办？

可以到劳动合同备案网上去下载。

企业员工花名册和劳动合同如果没有了，可以到劳动合同备案网上去查找劳动合同备案表，上面有详细的个人信息，合同签订时刻和截止时刻，以及公司目前签订劳动合同的人员花名册。这个是最全的，也是最有法律效力的。

十、私人企业没签劳动合同员工辞职怎样办理？

未签劳动合同然而有事实劳动关系可以直接离职，不受提前三十天的限制；也可以向劳动局仲裁，要求企业支付赔偿金