事业单位工资制度的基本形式是（事业单位人事管理条例）

事业单位工资制度是国家针对事业单位职工的报酬管理制度，旨在保障职工的合法权益，激励职工的工作积极性。《事业单位人事管理条例》是我国事业单位工资制度的重要法规，对事业单位工资制度的基本形式进行了明确规定。

事业单位工资制度是事业单位管理的重要方面，对于保障职工的权益、提高工作积极性具有重要意义。《事业单位人事管理条例》规定了事业单位工资制度的基本形式和相关要求。本文将从不同角度解析事业单位工资制度的基本形式与发展趋势。

《事业单位人事管理条例》明确了事业单位工资制度的基本形式，即按岗位确定职工岗位工资和绩效工资的结合。根据职工的工作内容和工作水平，通过设定不同的岗位等级和薪资等级，确定职工的岗位工资水平。同时，根据职工的工作绩效，通过考核评价等方式，确定职工的绩效工资水平。岗位工资和绩效工资的结合，既能保障职工的基本收入水平，又能激励职工提高工作绩效。

《事业单位人事管理条例》规定了事业单位工资制度的分配机制。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据工作负荷、工作强度、工作风险、岗位技能要求等因素，按照岗位分类确定岗位工资水平。同时，根据职工的工作表现和绩效考核结果，确定绩效工资水平。通过合理的分配机制，促进事业单位工资的公平公正。

再次，《事业单位人事管理条例》还规定了事业单位工资制度的调整与保障措施。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资制度应当根据国家经济发展和物价水平变动等因素，定期进行调整。同时，应当建立健全职工工资增长机制，提高职工的收入水平。还应当加强职工工资保障，确保职工按时足额领取工资，维护职工的合法权益。

《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工资制度的基本形式是按岗位确定职工岗位工资和绩效工资的结合。通过这一制度，既能保障职工的基本收入水平，又能激励职工提高工作绩效。同时，根据工作内容和工作水平，合理确定岗位工资水平，通过考核评价等方式确定绩效工资水平，促进事业单位工资的公平公正。为了确保工资的公平公正和职工的权益，还需要完善工资制度的分配机制，定期调整职工工资水平，并加强职工工资保障措施。只有不断优化事业单位工资制度，才能更好地激发职工的工作积极性和创造力，推动事业单位的持续发展。